Экперимент Microsoft с 4-дневной рабочей неделей: производительность выросла на 40%

В Япониии Летом офис Microsoft решил провести эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. И что же из этого получилось? В итоге производительность труда сотрудников увеличилась почти на 40%, говорится в отчёте офиса Microsoft Japan.

В эксперименте участвовали 2 300 сотрудников. Они должны были упорно работать 4 дня в неделю, а все пятницы августа брали специально оплачиваемые выходные. 

В итоге количество рабочих дней в августе было сокращено на 25% по сравнению с августом 2018 года, производительность труда увеличилась на 39,9% по сравнению с августом прошлого года. Кроме того, на 23% снизилось потребление электроэнергии, на 58,7% уменьшилось количество напечатанных страниц, что позволило сэкономить немалые средства.
Отмечается также, что сотрудники стали меньше проводить времени на собраниях и планёрках, заменив их удалёнными конференциями.

По данным отчёта, таким режимом работы остались довольны 92% сотрудников японского офиса. А 97% уточнили, что почувствовали изменения в собственной жизни.

Впрочем, были отмечены и минусы. Некоторые сотрудники жаловались на отдельных коллег, которые работали не в полную силу и не должным образом. Несколько человек признались, что всё ещё не понимают изменений в стиле работы, а некоторые работники выразили обеспокоенность тем, что более короткие рабочие недели неудобны клиентам.

Эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в японском офисе Microsoft намерены повторить этой зимой.